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（记者王伟）“依法与职工签订劳动合同，劳动合同签订率达 100%，得 1
分；企业和职工各执一份劳动合同文本，得 1 分……”劳动关系是否和谐，不再
用印象分说事！江苏省新近下发通知，要求全省各地实施国内首部地方标准《劳
动关系和谐企业评价规范》，用科学合理的“量化标准”取代传统的“印象评
价”，切实开展劳动关系和谐企业评比表彰活动，推动劳动关系和谐企业创建。
江苏省人力资源和社会保障厅、省总工会、省经信委、省企业联合会（企业
家协会）、省工商联下发的实施《评价规范》通知提出，从今年起，全省范围内
的劳动关系和谐企业评价表彰，应严格按照《评价规范》中确定的评价内容和评
价细则，由企业先行自查自评。得分 80 分及以上，方可申请协调劳动关系三方
组织进行第三方考评。
江苏省总工会副主席杨星云说，在以前的劳动关系和谐企业评价过程中，普遍存在弹性和人为主观因素，定性多、定量少，柔性有余、刚性不足。针对这一情况，江苏省镇江市率先制定了《劳动关系和谐企业创建评价规范》，将定性要求与定量指标相结合，注重量化任务目标和评估标准，试行结果表明，具有相当的可操作性，有利于推动和谐创建工作的标准化管理。
在镇江市先行一步的基础上，经省总工会申请，去年 5 月 16 日，省质量技
术监督局、省发改委批准立项制定江苏省地方标准《劳动关系和谐企业评价规
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